Baca juga: “Dunia Loversation”, Kesederhanaan Hidup yang Kerap Terlupa oleh MilenialDefinisi Kepemimpinan dapat dikonseptualisasikan sebagai suatu interaksi antara seseorang dengan suatu kelompok, tepatnya antara seorang dengan anggota-anggota kelompok. BAB III : METODE PENELITIAN Pada bab ini menyajikan secara lengkap setiap langkah peneliti dalam melakukan penelitian yang meliputi jenis dan pendekatan penelitian, lokasi atau tempat penelitian (pe nelitian lapangan), data dan sumber data, teknik. Tipologi Kepemimpinan Pendidikan Pertanyaan yang lebih mendasar tentang gaya kepemimpinan adalah apakah gaya kepemimpinan bersifat 3 Rohmat, Kepemimpinan Pendidikan Konsep dan Aplikasi (Purwokerto: STAIN Press, 2010), 39. Blog. Pengertian gaya kepemimpinan Gaya artinya sikap, gerakan, tingkah laku, sikap yang elok, gerak-gerik yang bagus, kekuatan, kesanggupan untuk berbuat baik. Berikut beberapa pertanyaan dari mahasiswa baru FIB dan jawabannya. Pemimpin otoriter mengambil memegang. Bertanggung Jawab. Individualistis dan demokratis. Dalam wawancara kerja, salah satu pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan oleh perekrut adalah “what is your leadership style?” (bagaimana gaya kepemimpinan Anda?). Untuk mengukur variabel ini digunakan instrumen yang berupa angket yang memuat pertanyaan-pertanyaan yang mengarah kepada indikator-indikator variabel gaya kepemimpinanForum Diskusi mengenai Kepemimpinan Pendidikan. txt) or read online for free. 19. Kavishana adalah Kepala Sekolah Tata Bahasa Inggris London. Baca juga: 10 Strategi Pemasaran Untuk Menarik dan Mempertahankan. Berbicara mengenai gaya kepemimpinan tentu tak terlepas dari hasil yang dicapai . 1. Memberikan sugesti Pimpinan memberikan teladan yang baik dan membagi pengalaman kerjanya. Perkebunan Mitra Ogan (Kebun Peninjauan Inti) yang terdiri dari lima bab. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP STYLE) DAN. Seperti apa gaya kepemimpinan ideal menurutmu? Jawaban: “Menurut saya pribadi, pemimpin yang ideal adalah pemimpin yang tahu bagaimana cara mengapresiasi anggota tim. 410). Gaya 1 adalah gaya kepemimpinan situasional yang mengarahkan, dikenal juga sebagai memandu atau menyuruh. 1. Konsepsi baru tentang kepemimpinan membawa konsekwensi baru yang. Seperti penelitian yang dilakukan Suranta (2002 ); Cahyono dan. pemimpin. Menjelaskan tentang teori-teori dasar kepemimpinan yang dipandang dari teori sifat, teori perilaku dan teori situasi. Gaya kepemimpinan situasional mencoba mengombinasikan proses kepemimpinan dengan situasi dan kondisi yang ada. Kepemimpinan karismatik adalah gaya kepemimpinan visioner, yang ditandai dengan kepribadian magnetis seorang pemimpin dan kemampuan untuk menginspirasi dan memotivasi orang lain melalui pesona, energi, dan karisma. pertanyaan penelitian,. Cari tahu tujuh macam gaya kepemimpinan yang sering dipakai di sini. Dalam Robbins dan Coulter (2010, 146) didefinisikan bahwa pemimpin adalah seseorang yang dapat mempengaruhi orang lain dan memiliki otoritas manajerial. Hal yang dibutuhkan hanyalah keterampilan tentang kepemimpinan untuk mendapatkan mereka di belakang Anda. 8. Memiliki pemahaman tentang bagaimana mereka harus bersikap untuk dapat mencapai tujuan. Seperti apa gaya kepemimpinan ideal. 2 Pemimpin merupakan Role Model (panutan) saya dalam perusahaan. Tugas pemimpin menyederhanakan dan mencarikan alternatif pemecahan masalah yang dihadapi kelompok termasuk tugas. Leader mengharapkan bawahan menunjukkan kepercayaan. siker. Pemimpin adalah seseorang yang mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan. Tokopedia. Namun, pendekatan ini masih memiliki kelebihan dalam beberapa kasus. Raja Grafindo Persada, 2013), h. b. 4 X2. . Di kondisi seperti itulah kepemimpinan otoriter dibutuhkan. Bass memberi kita dua gaya yang berlawanan—transformasional dan transaksional—salah satunya memotivasi dengan memberdayakan orang lain,. K. Bass pada tahun 1985 merumuskan empat elemen utama yang harus dimiliki sosok dengan gaya kepemimpinan transformasional. Instruksi (S1) Pada umumnya, instruksi diberikan ketika pengikut atau bawahan memiliki tingkat kematangan (kompetensi) rendah. Penelitian menunjukkan bahwa gaya inilah yang seringkali menghasilkan produktivitas tim yang paling rendah. com – Kepemimpinan Direktif 0,724 Reliabel Gaya kepemimpinan Suportif 0,704 Reliabel Gaya kepemimpinan Partisipatif 0,618 Reliabel Gaya kepemimpinan Orientasi prestasi 0,613 Reliabel Komunikasi Internal 0,850 Reliabel Motivasi Ekstrinsik 0,829 Reliabel Kinerja karyawan 0,738 Realibel Sumber: Data primer yang diolah (lampiran 3)Apa itu: Kepemimpinan otoriter ( authoritarian leadership) mengedepankan pada ketaatan ketat dimana pemimpin menegakkan aturan dan kebijakan untuk mengontrol bawahan dan menuntut mereka untuk patuh tanpa pertanyaan. Ini adalah beberapa yang terbaik contoh gaya kepemimpinan Anda harus belajar dari. Dalam upaya memahami hakekat dari Gaya kepemimpinan Kepala Sekolah, maka perlu di bahas terlebih dahulu pengertian tentang Gaya. Kontroversi mengenai isu gaya kepemimpinan 'terbaik' sudah berlangsung lama. Oleh sebab itu, pertanyaan tentang kepemimpinan sering diajukan saat interview kerja. 3. Pertanyaan tentang kepemimpinan adalah salah satu yang paling umum ditanyakan oleh HRD ataupun user. Selain itu, setiap pemimpin pasti mempunyai gaya kepemimpinannya sendiri. Menurut Tony Robbins, gaya kepemimpinan dalam organisasi bisa dibagi menjadi 6 jenis: Kepemimpinan Demokratis. Esai tentang kepemimpinan: Mulai dari 50 Kata hingga 900 Kata. Gaya Kepemimpinan diartikan sebagai perilaku atau cara yang dipilih dan dipergunakan pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap dan perilaku para anggota organisasi termasuk pemimpin dan karyawannya. Pemi mpinn ditempat saya bekerja memperhatikan konflik yang terjadi pada pegawai 2. Dalam. Edwin Ghiselli mengemukakan enam sifat kepemimpinan yaitu : a. Sumber Referensi: Admin. Memimpin. Gaya kepemimpinan merupakan cara para pemimpin memengaruhi pengikut, aktivitas (apa yang para pemimpin lakukan), ketrampilan (bagaimana para pemimpin menjadi efektif) (Luthans 2006). Dalam hal ini, terdapat dua kategori gaya kepemimpinan yang ekstrem, yakni: gaya kepemimpinan otokratis, dan gaya kepemimpinan demokratis. Gaya kepemimpinan partisipatif ketua KWT Puring dan KWT Benteng Sejahtera menunjukkan hubungan positif dengan tingkat partisipasi, sedangkan gaya kepemimpinan achievement-oriented ketua KWT Benteng Sejahtera berhubungan positif dengan tingkat pencapaian tujuan kelompok. Mintzberg mencoba untuk menjawab pertanyaan, "apa yang sesungguhnya dilakukan para pemimpin". 3. Menurut Wahyosumidjo gaya adalah cara seseorang dalam berperilaku sehari-hari. 21 Pendapat ini menjelaskan. Otentik atau authentic berasal dari bahasa Yunani yang dalam filosofi Yunani berarti menjadi dirimu yang sesungguhnya (to thine own self be true). . Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. 8 Hasil uji validitas variabel kinerja pegawai (Y) 35 3. Namun, beberapa orang orang terkadang merasa kesulitan mengimbangi gaya komunikasi dari pemimpin mereka. Lampiran pertanyaan ini ditujukan kepada karyawan Hotel Laras Asri Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dari beberapa definisi mengenai kepemimpinan di atas, dapat ditarik ke-simpulan bahwa kepemimpinan adalah fenomena penting yang berkaitan dengan kemampuan pemimpin dalam mempengaruhi pengikutnya untuk mencapai sebuah tujuan organisasi atau kelompok. 34 Saya berusaha untuk data-data tentang siswa, keuangan, kurikulum, ekstra serta yang lainnya tersedia dengan baik dan sangat mudah diakses. 304-306. C. KUESIONER GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL . NO. Gaya kepemimpinan seperti ini yang mendorong anggota tim-nya untuk terlibat dalam suatu masalah ataupun dalam. 1. Berikut kuisioner yang saya ajukan,. Gaya kepemimpinan ini haruslah dilakukan oleh manajer, bahkan atasan langsung (supervisor) yaitu mereka haruslah memulai penerapan gaya kepemimpinan yang dapat mengakomodir kreativitas para talent dari generasi Y untuk dapat berkembang lagi. 67 lampiran 1 kuesioner penelitian pada objek wisata air panas banjar kuesioner pengaruh gaya kepemimpinan transfromasional terhadap budaya organisasi terhadap. Gaya Kepemimpinan dalam Mengoptimalkan Sumber Daya Manusia (Meningkatkan Kemampuan Anggota Kelompok Tani Gisik Pranaji). 1. Teori lain tentang kepemimpinan. v13i1. com – OBSERVASI. 4 Ramayulis, Mulyadi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan Islam (Padang: Kalam Mulia,. Berikut ini, ada 5 indikator gaya kepemimpinan yang akan kami bahas serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, yaitu: 1. Seorang pemimpin/pendidik adalah anggota kelompok yang mempunyai latar belakang, pengalaman dan keahlian yang sama dengan anggota. Pemimpin akan bertanggung jawab atas perbuatan yang dilakukan anggotanya yang memengaruhi perusahaan atau organisasi. C. deskriptif mengenai gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin pada PT. , Hal. Aspek yang sangat penting untuk menjadi pemimpin yang baik adalah memahami bagaimana mengelola konflik. Teori kepemimpinan situasional muncul untuk menjawab pertanyaan paling klasik mengenai gaya kepemimpinan terbaik dalam organisasi. STS TS RR S SS. 3) Adapun indikator kepemimpinan (X1) Dalam penelitian ini antara lain : a) Hubungan pimpinan dengan bawahan. Apa itu kepemimpinan? Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang atau sebuah bidang. 12 Skala gaya kepemimpinan 38PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI iv PRAKATA Puji syukur disampaikan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat rahmatNya buku “Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian” ini dapat diselesaikan pada waktunya. Pernyataan Gaya Kepemimpinan Direktif 1. Nah, itu adalah penjelasan singkat mengenai gaya kepemimpinan visioner beserta ciri dan tips untuk menjadi pemimpin yang visioner. Hal ini dikarenakan kepemimpinan ada untuk memandu, mengarahkan, membimbing, dan. Saya mohon anda bersedia untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih salah satu pilihan. enurut hasil sensus penduduk Indonesia yang diterbitkan Badan Pusat Statistik pada Januari 2021, saat ini jumlah penduduk Indonesia mencapai 270,20. Baca juga: Manajemen Sumber Daya Manusia:. Contoh Gaya Kepemimpinan Tahun 2023 | 7 Jenis Kepemimpinan. 1 Pengertian Kepemimpinan Sebelum membahas mengenai kepemimpinan sebelumnya akan dibahas terlebih dahulu mengenai pemimpin. Kekuasaan adalah kemampuan untuk mengarahkan dan mempengaruhi bawahan sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakannya. 2. Sementara kepemimpinan transformasional menentang status quo •kepemimpinan transaksional, cocok untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang lebih rendah, seperti kebutuhan fisiologis dan rasa aman Sebaliknya, kebutuhan yang lebih tinggi, seperti harga diri dan aktualisasi diri, dipenuhi melalui praktik gaya kepemimpinan transformasional. Pernyataan Alternatif Jawaban SS S CS TS STS 1. Stimulasi intelektual (intellectual stimulation) Kondisi perusahaan yang stagnan adalah musuh nomor satu. Setiap gaya kepemimpinan memiliki ciri khasnya sendiri, demikian juga dengan kepemimpinan inovatif. Gaya kepemimpinan adalah norma perilaku yang digunakan seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain (Thoha (2017, hlm. 2 Pemimpin saya menjelaskan langsung apa yang diharapkan untuk dikerjakan oleh bawahan. Gaya kepemimpinan yang diterap-kan oleh kontak tani Mina Baraya adalah gaya kepemimpinan partisipatif. Apakah teman-teman sudah mempunyai sosok pemimpin yang bisa dijadikan panutan? Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kepemimpinan. Bawahan melakukan apa saja yang dikehendaki pimpinannya, bawahan tidak berhak. Itulah pembahasan tentang gaya kepemimpinan otoriter. 7 Firasat awal saya tentang keputusan biasanya adalah apa yang saya ikuti 8 Saya membuat keputusan berdasarkan intuisi 9 Saya mengandalkan kesan pertama. Hasani Rohman. Untuk itu, diajukan pertanyaan penelitian sebagai berikut : 1. 2. c. Marketing; Tech & Data;. Ciri Khas Kepemimpinan Egaliter. pemimpin paternalistik yang baik hati juga tidak jarang bertanya mengenai kehidupan pribadi anggotanya, seperti misalnya kesehatan. 2. 2. Sumber Referensi: Ferry Roen. Sebaliknya, pemimpin egaliter ini. Pertanyaan Jawaban. Dalam model kepemimpinan situasional, tidak ada gaya kepemimpinan yang dapat dinyatakan paling baik dari gaya kepemimpinan lainnya. KAI DAOP 1 JAKARTA Petunjuk pengisian : 1) Isilah data diri anda sesuai dengan keadaan yang sebenarnya pada urutan I tentang identitas responden. Seperti apa gaya kepemimpinan ideal menurutmu? Jawaban: “Menurut saya pribadi, pemimpin yang ideal adalah pemimpin yang tahu bagaimana cara. Gaya kepemimpinan ini seringkali dianggap negatif karena mengorbankan kebebasan pribadi. Teori ini meyakini bahwa seorang pemimpin yang baik adalah pemimpin yang dapat bertugas melayani, menjaga serta memelihara kesejahteraan fisik dan mental para. Gaya Kepemimpinan Partisipatif adalah gaya kepemimpinan di mana seorang pemimpin atau leader melibatkan para anggota tim nya untuk saling berdiskusi dalam menemukan ataupun mengambil suatu keputusan. com. 304 6 Ibid. Pada penyelenggaraan pemerintahan desa, kepemimpinan kepala desa merupakan faktor penting dan amat menentukan dalam penyelenggaraan pemerintahan di desa. foto: tirachard – Contoh gaya kepemimpinan Contoh gaya kepemimpinan. meliputi data tentang (1) persepsi guru tentang gaya kepemimpinan kepala sekolah, (2) persepsi guru tentang iklim organisasi, (3) kinerja guru. menyinggung bahwa sudah banyak penelitian yang mengkaji tentang kepemimpinan orang dewasa, namun masih sangat banyak yang dapat dipelajari tentang kepemimpinan mahasiswa. Untuk itu saya mengharapkan bantuan dan kesediaan saudara untuk dapat mengisi kuesioner ini. Orang yang pertama kali mengenalkan. Hal ini dikarenakan kepemimpinan ada untuk memandu,. 171 ISSN: Vol. 4. Selesaikan masalah secara proaktif. Setiap orang mempunyai sebuah gaya dalam kepemimpinan yang berbeda. Tabel Daftar Pertanyaan Gaya Kepemimpinan Transformasional No Pertanyaan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju 1 Pemimpin memberikan petunjuk kepada saya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. 2. Identitas Responden . perintah pimpinan dan tertutup pertanyaan. 1. Gaya kepemimpinan demokratis adalah gaya pemimpin yang memberikan wewenang secara luas kepada para bawahan. 2. ID – Bagi seseorang yang sedang melamar kerja sebaiknya mempersiapkan diri untuk wawancara atau interview kerja. Tentang keberanian, bermimpi dan mengabdikan diri menuju pemunahan harapan <<. Pendekatan oleh Bass tersebut dikembangkan bersama Avolio menjadi sebuah rangkaian konsep mengenai gaya kepemimpinan yaitu teori the full-range model of leadership. 2. Pengembangan Karir Descriptive Statistics X2. Skor LPC tinggi: pemimpin dengan keterampilan pribadi yang baik dan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut akan memandu Anda dalam mencari tahu bagaimana jenis manajemen ini dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kinerja tim dan budaya perusahaan Anda. B. Informatika, sedang melakukan penelitian terhadap pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bukopin Finance Depok untuk keperluan Tugas Akhir. Hatta dibesarkan di lingkungan yang. Teori pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ini juga didukung oleh penelitian Veliu, Manxhari, Demiri, dan Jahaj (2017) yang hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. ID – Bagi seseorang yang sedang melamar kerja sebaiknya mempersiapkan diri untuk wawancara atau interview kerja. 1. Jurnal kepemimpinan. dengan kata lain, pertanyaan-pertanyaan tentang kepemimpinan dan apa yang membuat seorang pemimpin efektif telah “digumuli” para filsuf, cendikiawan, dan praktisi bisnis selama berabad-abad (Rothausen & Christenson, 2015). Perilakuorganisasi.